海德里希集团的行为准则

遵守所有适用的法律是海德里希集团在全球商业活动的行为基础。 本“行为准则”主要涉及对海德里希集团(以下简称“我们”)的各个公司及其员工的商业行的法律依据。

1.遵守适用的法律
遵守所有适用的法律是公司在全球商业活动的行为基础。 本“行为准则”主要涉及对海德里希集团(以下简称“我们”)的各个公司及其员工的商业行的法律依据。
 
我们将尽最大努力确保每位员工都了解并遵守与其相关的法律规定以及公司内部规定。 如有疑问,我们希望他/她向高级管理层寻求法律意见。


2.致力于自由和公平的竞争
虽然我们鼓励员工在竞争中积极主动,但每个员工在代表公司利益时都必须表现得公平合法。我们尊重自由公平竞争的规则,作为市场经济的基础条件,是以业绩和能力为基础的,对竞争对手和商业伙伴都有同样的约束力。
 
因此,我们拒绝任何旨在以违反竞争法或使用卡特尔协议的方式创造经济优势的商业行为。

我们确信:反竞争的价格安排或市场分配以及滥用市场支配地位是被禁止的,并与我们公司的政策相抵触。我们在业务转移或打算根据法律规定设立合资企业时会通知具有管辖权的国家和国际的相关官方机构,并遵守所有适用的执行禁令和义务。


3.国际贸易
我们尊重国际贸易法的规则。 未经有关主管部门批准,不会进口或者出口任何受法律管控、需要进出口许可证的材料、产品和技术


4.我们的产品
作为一家领先的技术公司,我们开发创新的解决方案,并为客户的个性化需求制造精密的产品。 我们为了使用我们产品的人们的利益而进行研究、开发和制造。 我们对产品的安全和质量有很高的要求。我们将履行这些要求视为我们对客户和员工应尽的责任之一。


5.环境保护
保护环境是我们希望用来保持公司的竞争力同时兼顾我们社会责任的可持续发展的重要组成部分。

 
我们公司承诺:负责任地谨慎地使用自然资源。 我们鼓励开发和使用我们公司所有范围内,特别是我们产品中的环境兼容技术。 遵守各自适用的法律规定中的环境标准,构成了我们公司环境保护政策的重要组成部分。
 

我们希望我们的员工能够在公司的工作环境中促进对自然资源的可持续利用。


6.工作安全
保存所有与工作安全和公司内部机械设备安全有关的国家指令是进行负责任的互动的基础。 我们在工作中始终以员工的安全为重点,采取一切必要措施,切实履行各自适用的法律法规,并及时应对各种可检测到的危害。


7.隐私
我们尊重我们的员工和第三方与其个人信息有关的权利,并采取一切必要的预防措施,只有在严格遵守现行的相关规定的情况下才能提交、处理和使用任何个人信息。


8.禁止歧视和人际交往
当然,无论我们在哪里工作, 我们都尊重适用的国家劳动法。

我们仅因养老金福利计划的特点而访问我们的员工和我们的业务合作伙伴的员工。因此,任何人不得因其国籍、种族、肤色、性别或受适用法律保护的其他特征而受到歧视。欢迎各族各界、各种文化和宗教的男女一起合作。
 
每位员工都必须意识到:员工的任何不当行为都将被归咎于海德里希,并能够损坏公司在市场上享有的声誉。我们期望所有员工以尊重、客观和公平的方式与同事和第三方打交道。我们不能容忍任何人际间的侮辱或性骚扰。
 
我们尊重所有员工和业务伙伴的尊严、个人权利和隐私。我们承认联合国的“世界人权宣言”。
 
在我们公司,我们倡导一种基于开放和诚实的文化,允许坦率地告知不恰当的行为并得到改正。


9.保护商业秘密
每位员工都承诺对所有商业信息进行保密、采取预防措施以防止意外泄露,并且仅在业务需要的范围内使用信息。
 
我们希望所有员工都能以与对待自己公司的信息相同的方式处理从客户或业务合作伙伴获得的机密信息,特别是严格遵守保密协议。所有员工都不得非法寻求了解商业秘密。
 

未经授权的人员访问内部信息可能会对公司造成严重的损害。 因此,我们会采取一切必要的预防措施来保护我们在数据传输和归档时的内部数据和信息,以及按照我们适用的准则制定、管理和归档的所有内部文件。


10.保护公司资产
我们希望每位员工都能负责任地和经济地处理公司的财产,尤其是设备、货物、办公用品等消耗品,不得将其用于除公司以外的任何其他目的。

 
创新的产品和解决方案对于我们公司的发展至关重要。 员工或第三方为我们公司使用而作出的发明,在法律上得到合理保护。 未经特别授权和保密,任何工作人员不得向项目合作伙伴或其他第三方披露技术秘密。
 
公司专利许可或专有技术许可必须经主管律师和高级管理人员同意后方可协商并发布


11.利益冲突时的行为
所有员工在与与海德里希有商业关系的业务合作伙伴、员工或第三方打交道时,都必须避免私人利益与合法公司利益之间的冲突。
 
在任何时候都必须确保业务关系完全由客观标准决定。 这同样适用于人事的决定。 对于和我们具有业务关系或具有潜在竞争关系的公司,任何有意向雇用其前雇员必须立即通知该公司。
 
我们公司的任何员工都不得利用他/她对内部程序的了解来谋取个人利益或为第三方谋利益。


12.与供应商、客户和政府当局保持良好关系
我们希望单纯以我们的产品和服务的质量来打动我们的客户。然而,我们假设,为了表达善意,或为了良好的商业关系,与私人客户或供应商礼尚往来可能被认为是适当的。
 
然而,这些礼尚往来既不能超越礼节性或礼貌性的范围,也不能迫使商业伙伴或我们的员工处于强制性依赖的境地。在任何情况下,我们都不允许我们的员工给予或接受法律规定范围内的体现商业利益或贿赂/腐败的利益。如有疑问,应向高级管理人员寻求法律意见。
 
我们希望我们的员工只根据公司规定的标准来选择供应商,特别是价格、质量、技术、可靠性等。员工必须公平地对待供应商和客户,没有任何偏好或由于个人原因的缺点。
 
我们希望我们的员工既不会在商业交易中或在与政府当局行事时提供或授予任何非法利益,也不会向他人要求或接受任何非法利益


13.国际商业活动
我们在全球范围内提供产品和服务,确保遵守我们积极参与的每个国家的法律和规定。我们承诺遵守我们积极参与的国家的所有相关法律和规定。与国际客户和供应商打交道的员工必须理解对其业务活动的要求和限制。


14.沟通与透明度
我们负责向政府机构和业务合作伙伴提供符合法律要求的真实,完整的通知。 我们尽力让我们的总结能够适当记录所有内部和外部会计规定的商业交易。
 
我们配合并支持政府机构,在政府机构的工作中充分保留我们的权利。 我们的员工在与政府机构打交道时必须遵守适用法律,并确保具有必要的透明度。


15.社会责任
我们了解我们的社会责任,并赞助学习和培训设施以及社会和文化机构和项目。 重点关注与我们的核心活动相关的项目。 可以在社区范围内实现。
 
我们时刻关注公司和独资企业的利益,确保资金使用的透明度和追求的目标。 我们的员工在社交活动中的个人主动性是受到欢迎的。


16.行为准则的实现
海德里希集团的公司将根据当地适用的法律,采取与公司法或要求执行公司“行为准则”的其他法律相关的所有措施。
 
我们尽力让所有员工都知道这个行为准则,我们希望他们能够遵守。 海德里希向所有员工提供建议和支持,以确保遵守本“行为准则”。
 
我们重视所有员工对遵守“行为准则”的支持,并鼓励他们通知任何侵权行为。原则上这样的通知应该发送给有关雇员的上级或相关公司的人力资源部门。但是,每个员工也可以直接与海德里希集团总部的高级管理人员联系。
 

尽快消除侵权行为,并尽可能采取我们现有的手段予以惩罚。我们确保任何员工都不会因通知侵权而受到任何损害。

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