Кодекс деловой этики HEDRICH GROUP

Соблюдение всех законов, регулирующих нашу предпринимательскую деятельность во всем мире, само собой разумеющееся для нас. Этот Кодекс деловой этики среди прочего, касается областей права, которые особенно актуальны для ведения бизнеса HEDRICH GROUP (в дальнейшем «мы») и её сотрудников.
1. Соблюдение действующего законодательства
Соблюдение всех законов, регулирующих нашу предпринимательскую деятельность во всем мире, само собой разумеющееся для нас. Этот Кодекс деловой этики среди прочего, касается областей права, которые особенно актуальны для ведения бизнеса HEDRICH GROUP (в дальнейшем «мы») и её сотрудников.
 
Мы прилагаем все усилия к тому, чтобы каждый сотрудник знал и соблюдал соответствующие правовые нормы и внутренние правила компании. Мы ожидаем, что он будет обращаться за юридической консультацией к руководству компании в случае возникновения сомнений.
 
2. Приверженность к свободной и честной конкуренции
Хотя мы призываем наших сотрудников активно участвовать в конкурентных ситуациях, каждый сотрудник должен честно и законно представлять наши деловые интересы. Мы уважаем правила свободной и честной конкуренции как предпосылки для рыночной экономики, ориентированной на результат и ведем себя соответственно как по отношению к конкурентам, так и к деловым партнёрам.
 
Поэтому мы отвергаем любую коммерческую деятельность, которая способствует получить экономическое преимущество путём недобросовестной конкуренции или картельных соглашений.
Мы не оставляем сомнений в том, что антиконкурентная фиксация цен или раздел рынка, а также злоупотребление доминирующим положением запрещены и противоречат нашей корпоративной политике. Внутри страны и за рубежом мы оповещаем ответственные органы о расширении бизнеса, продаже компаний или проектах совместного предприятия в соответствии с правовыми нормами и соблюдаем существующие запреты и условия принудительного исполнения.
 
3. Международная торговля
Мы соблюдаем правила международного коммерческого права. Без разрешения компетентных органов мы не экспортируем и не импортируем какие-либо вещества, продукты и технологии, которые подлежат юридическому контролю, и требуют лицензии на экспорт или импорт.
 
4. Наши продукты
Являясь ведущей технологической компанией, мы разрабатываем инновационные решения и производим сложные продукты для индивидуальных потребностей наших клиентов. Мы исследуем, развиваем и работаем на благо людей, которые используют наши продукты. Наша продукция предъявляет высокие требования к безопасности и качеству. Мы понимаем важность выполнения этих требований как часть нашей ответственности перед людьми, для которых мы производим нашу продукцию.
 
5. Охрана окружающей среды
Охрана окружающей среды является центральным компонентом устойчивого корпоративного развития, с помощью которого мы хотим сохранить конкурентоспособность нашей компании и в то же время нести нашу социальную ответственность.
 
Наша компания привержена ответственному и тщательному использованию природных ресурсов. Мы продвигаем разработку и использование экологически безопасных технологий во всех областях нашей компании и, особенно, в наших продуктах. Соблюдение экологических стандартов на основе применимых законов является важной частью экологической политики нашей компании.
 
Мы ожидаем, что наши сотрудники будут прилагать усилия для устойчивого использования природных ресурсов в своей рабочей среде.
 
6. Безопасность труда
Соблюдение всех относящихся к национальному законодательству положений о безопасности труда и безопасности на предприятии является одним из основных требований к ответственному взаимодействию друг с другом. Мы постоянно фокусируемся на безопасности труда наших сотрудников на рабочем месте и принимаем необходимые меры предосторожности для удовлетворения применимых правовых требований и, кроме того, своевременно противодействуем выявляемым угрозам.
 
7. Политика конфиденциальности
Мы уважаем права наших сотрудников, а также права третьих лиц в отношении их персональных данных и принимаем необходимые меры предосторожности, чтобы обеспечить сбор, обработку и использование персональных данных только в строгом соответствии с применимыми правилами.
 
8. Запрет дискриминации и взаимоотношение друг с другом
Разумеется, мы уважаем применимое национальное трудовое законодательство, где бы мы ни работали.
Мы оцениваем наших сотрудников и сотрудников наших деловых партнеров исключительно в соответствии с характеристиками, ориентированными на производительность. Поэтому никто не должен подвергаться дискриминации по признаку национальности, расы, цвета кожи, пола или других признаков, которые подлежат применимой правовой защите. Приветствуется участие женщин и мужчин всех национальностей, культур и религий.
 
Каждый сотрудник должен осознавать, что его или ее неправомерное поведение имеет отношение к HEDRICH и может нанести ущерб репутации компании на рынке. Мы ожидаем, что все сотрудники будут относиться к своим коллегам и третьим сторонам с уважением, объективно и справедливо. Мы не терпим личных оскорблений или сексуальных домогательств.
 
Мы уважаем человеческое достоинство, права на неприкосновенность частной жизни и конфиденциальность всех сотрудников и людей, с которыми у нас есть деловые контакты. Мы признаём «Общие Декларации Организации Объединенных Наций по правам человека».
 
В нашей компании мы поощряем культуру открытости и честности, в которой неадекватное поведение может быть открыто рассмотрено и устранено.
 
9. Защита коммерческой тайны
Каждый сотрудник должен конфиденциально обрабатывать деловую информацию, принимать меры предосторожности против непреднамеренного раскрытия и использовать информацию только в той мере, в какой это необходимо в интересах бизнеса.
 
Мы ожидаем, что все сотрудники будут также конфиденциально обходиться с информацией, полученной от клиентов или деловых партнеров, как с информацией их собственной компаниии и в частности строго соблюдать соглашения о конфиденциальности. Всем работникам запрещается незаконно получать коммерческую тайну.
 
Несанкционированный доступ к внутренней информации может нанести значительный ущерб компании. Поэтому мы принимаем все необходимые меры предосторожности для защиты наших внутренних данных и информации в трафике данных и хранении, а также ко всем внутренним документам и документам при их создании, управлении и хранении в соответствии с нашими действующими правилами.
 
10. Защита корпоративных активов
Мы ожидаем, что каждый сотрудник будет ответственно и экономично обходиться с имуществом компании, особенно с производственными средствами, такими как оборудование, товары, канцелярские принадлежности и т. д., и использовать их только для рабочих целей.
 
Инновационные продукты и решения имеют первостепенное значение для развития нашей компании. Изобретения, используемые нашими сотрудниками или третьими лицами в нашей компании, должны быть в разумной степени юридически защищены. Ни один сотрудник не может раскрывать технические коммерческие тайны партнерам по проекту или другим третьим лицам без специального разрешения и мер предостороженности.
 
Лицензии на патенты или ноу-хау компании могут быть выданы только по согласованию с ответственными юристами и руководством.
 
11. Поведение в случае конфликта интересов
Все сотрудники должны избегать конфликтов между своими частными интересами и законными корпоративными интересами при работе с деловыми партнерами, сотрудниками или третьими лицами, которые имеют деловые отношения с Hedrich.
 
Необходимо всегда обеспечивать, чтобы деловые отношения определялись исключительно объективными критериями. То же самое относится к кадровым решениям. О любой планируемой дополнительной занятости сотрудника в компании, с которой мы имеем деловые отношения или находимся в возможных конкурентных отношениях, мы должны быть немедленно уведомлены.
 
Ни один сотрудник нашей компании не может использовать свои знания о внутренних процессах с целью личного обогащения или обогащения кого либо.
 
12. Безупречность во взаимоотношениях с поставщиками, клиентами и государственными учреждениями
Мы стремимся убеждать наших клиентов исключительно качеством наших продуктов и услуг. Однако мы считаем, что по доброй воле или поддержания хороших деловых отношений может быть целесообразным, оказывать частным клиентам и поставщикам внимание или принимать или обмениваться полезными деловыми взаимоотношениями.
 
Однако эти услуги имеют право быть оказанными только ради вежливости или любезности и не должны вынуждать делового партнера или наших сотрудников на какие-либо обязательства. Ни в коем случае мы не разрешаем нашим сотрудникам предоставлять или принимать услуги, которые представляют собой коммерческие выгоды или взятку в соответствии с применимым законодательством. В случае возникновения сомнений должны быть получены юридические консультации у руководства.
 
Мы ожидаем от наших сотрудников, что они будут выбирать поставщиков исключительно по критериям, установленным компанией, таких как цена, качество, технологичность, надежность и т. д. Сотрудники должны относиться к поставщикам и клиентам справедливо, без каких-либо предпочтений или предвзятости по личным причинам.
 
Мы ожидаем, что наши сотрудники не будут предлагать или предоставлять какие-либо незаконные поощрения в деловых отношениях или в отношениях с государственными органами или требовать или принимать их от других.
 
13. Международный бизнес
Мы предлагаем продукцию и услуги по всему миру. Мы следим за соблюдением законов и правил в каждой стране, в которой мы работаем. Мы обязуемся соблюдать все соответствующие законы и правила в каждой стране нашей деятельности. Наши сотрудники, которые поддерживают деловые контакты с международными клиентами и поставщиками также осознают требования и ограничения своей деятельности.
 
14. Коммуникации и прозрачность
Мы отвечаем за предоставление полной и своевременной отчетности, согласно требованиям законодательства, государственным учреждениям и деловым партнерам. Мы гарантируем, что наша финансовая отчетность правильно документирована для деловых операций в соответствии с внутренними и внешними стандартами бухгалтерского учета.
 
Мы сотрудничаем с властями и поддерживаем их, уважая наши права, в работе. Наши сотрудники должны соблюдать действующее законодательство при работе с государственными учреждениями и обеспечивать необходимую прозрачность.
 
15. Социальные обязательства
Мы осознаем нашу социальную ответственность и поддерживаем учебные и высшие учебные заведения, а также социальные и культурные учреждения и проекты. Основное внимание уделяется проектам, связанным с нашим основным бизнесом, или которые могут быть реализованы на местном уровне в рамках добрососедских отношений.
 
Мы сохраняем при этом корпоративные и личные интересы и обеспечиваем прозрачность в использовании средств и преследуемых целей. Личная инициатива наших сотрудников в социальной сфере всегда приветствуется нами.
 
16. Исполнение Кодекса деловой этики
Компания HEDRICH GROUP будет принимать все корпоративные или иные действия, необходимые для внедрения Кодекса деловой этики в компанию в соответствии с законодательством государства.
 
Мы позаботимся о том, чтобы все сотрудники ознакомились с этим Кодексом деловой этики и ожидаем от них его соблюдения. HEDRICH постоянно находиться в распоряжении своих сотрудников для консультаций и поддержки для обеспечения соблюдения настоящего Кодекса.
 
Мы стремимся помочь всем сотрудникам соблюдать Кодекс деловой этики и поощряем их за сообщение о нарушениях. Такие сообщения должны быть направлены непосредственному руководителю соответствующего сотрудника или в отдел кадров соответствующей компании. Тем не менее, каждый сотрудник также имеет возможность напрямую обратиться к высшему руководству компании HEDRICH GROUP.
 
Мы как можно скорее прекратим любые нарушения и в случае необходимости накажем за них средствами, имеющимеся в нашем распоряжении. Мы гарантируем, что ни один сотрудник не будет иметь проблем по причине сообщения о нарушениях.